这合法吗,我该如何应对?

公司放假需符合法律规定,否则可能违法。依据《劳动法》,国家法定节假日应放假,不放需付3倍加班工资。若不合法且不及时处理,可能损害员工权益,影响劳动关系和谐。
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公司放假问题,常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与公司协商,要求补休或支付加班工资;若协商无果,可向当地劳动社会保障部门投诉,维护自身权益。
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公司放假需合规。操作如下:1.确认放假是否符合《劳动法》;2.如不符,与公司协商补休或加班工资;3.协商不成,收集证据;4.向劳动社会保障部门投诉,维护权益。

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