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因听力问题被公司突然辞退，补偿政策是怎样的
宁波市海曙区刑事律师
2025-04-18
因听力问题被辞退，补偿需视情况定。依据《劳动法》，无故辞退需付双倍补偿；合同到期或经济性裁员等，则每工作一年补一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力问题被辞退，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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