公司分立，老员工与新公司签订劳动合同需要注

公司分立时，老员工与新公司签合同需谨慎。依据《劳动合同法》，应确认新公司用工主体资格，合同需书面签订，明确劳动报酬、试用期等条款。未及时处理可能导致权益受损，如工资不明确引发纠纷。
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公司分立签新合同，注意以下操作：1.确认新公司合法资质；2.书面签订合同，避免口头协议；3.明确薪资、试用期、支付方式等条款；4.如有疑虑，可咨询专业律师。确保合同合法有效，保障自身权益。
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老员工与新公司签合同时，常见处理方式为：审查新公司资质，书面签订合同，并详细约定薪资、试用期等。选择处理方式时，应根据自身情况和新公司条件，确保合同内容全面、合法。