因没有病假条不能上班，应尽快补办或说明正当理由。根据《劳动法》等相关规定，无病假条通常视为旷工，但正当理由除外。若无法及时提供病假条，可能面临违纪处分甚至解除劳动合同的风险。因此，需尽快补办或向单位说明正当理由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没病假条需应对。具体操作：1.尽快联系医疗机构补办病假条，并按单位规定提交；2.如遇急诊，先口头向单位请假，并保留好相关医疗证明，事后补办病假条；3.若因特殊原因无法开具病假条，应与单位沟通，提供其他证明材料，争取单位理解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有补办病假条、口头请假并事后补办、或与单位协商。选择时，应考虑实际情况和单位规定。若能及时补办，则优先选择补办；若情况紧急，可先口头请假并事后补办；若单位有特殊规定，应与单位协商处理。
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