退休工龄是否可连续？

接替父亲工作在国企，退休工龄一般可连续计算。分析：根据劳动法及相关规定，职工因组织原因在不同单位间调动工作，其工龄原则上应连续计算。从集体企业到国有企业接替父亲工作，若属于组织安排或政策允许，且档案中有相应调动或入职记录，工龄可连续。提醒：若单位拒绝连续计算工龄，影响退休金待遇，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.收集证据：整理调动通知、入职证明、劳动合同等文件，证明工龄连续性。2.协商沟通：向单位人事部门提交证据，明确提出工龄连续计算的要求，并记录沟通过程。3.申诉程序：若单位拒绝，向主管部门或劳动仲裁机构提交申诉书及证据材料，按程序参与调解或仲裁。4.诉讼准备：若申诉无果，准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。诉讼过程中，积极参与庭审，据理力争。5.执行判决：获得有利判决后，监督单位执行，确保工龄连续计算及相应待遇落实。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、申诉和诉讼。-协商：与单位人事部门沟通，提供调动或入职证明，争取工龄连续计算。-申诉：若协商无果，可向单位上级主管部门或劳动仲裁机构申诉。-诉讼：若申诉仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应综合考虑证据充分性、处理效率和成本等因素。