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培训期间签了入职不满一个月不发放培训工资的合同，这种合同有效吗？
宁波市海曙区刑事律师
2025-06-13
此合同无效，培训期间也应发放工资。依据《劳动法》，培训是工作的一部分，用人单位需及时足额支付劳动报酬。不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此类合同问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求支付培训期间工资；协商无果时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同无效，应索薪。操作：1.收集证据，如合同、培训记录等；2.与用人单位沟通，要求支付工资；3.若拒付，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉；4.等待裁决或判决，获取应得工资。
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