被突然辞退有没有赔偿？

未签合同被辞退，若单位违法解除需支付二倍赔偿金。单位若违法辞退你，根据《劳动合同法》需支付二倍经济补偿金。长期未签合同且工作满一个月，还可主张二倍工资。若不及时处理，将损失应有的赔偿。单位在餐饮店工作未签合同就辞退你，若属于违法解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》相关规定，单位需支付二倍的经济补偿金作为赔偿。这是因为单位违反了法律规定，未与员工签订劳动合同。若此情况持续一个月以上，你还可主张二倍工资的赔偿。若不及时通过法律途径解决，你将损失应得的经济补偿和赔偿金。
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未签合同被辞退，常见处理为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和成本，优先协商解决，快速直接；若协商无果，再依法采取后续法律手段。
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未签合同被辞退处理：1.保留证据：首先收集与单位存在劳动关系及被辞退的证据。2.协商解决：与单位沟通，要求支付应得的赔偿或补偿。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求裁决。4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。5.主张二倍工资：若工作满一个月未签合同，可同时主张二倍工资的赔偿。