拖欠工资4500元已达半年，公司应赔偿多少？

公司拖欠4500元工资已达半年，根据法律规定，除应全额支付工资外，还应支付相当于工资25%的经济补偿。若不及时支付，可能面临劳动行政部门责令按应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。《劳动法》规定，用人单位无故拖欠工资，需支付额外经济补偿；逾期不付，将面临更高额的赔偿金。
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公司拖欠工资处理方式：1.协商：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。2.投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求责令公司支付。3.仲裁诉讼：投诉后仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段追回应得权益。
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对公司拖欠工资，常见处理方式为：首先与公司协商，要求支付工资及经济补偿；协商不成，可向劳动行政部门投诉，要求责令支付；仍不解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以快速高效解决；若协商无果，则应通过法律途径维护权益。