到30天公司不让走

如果你在公司提交离职申请满30天后，公司仍未办理离职手续，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司赔偿因此给你造成的损失。这些损失可能包括但不限于延误离职期间的经济损失、因未能及时办理离职手续而影响你寻找新工作的机会成本等。特别是当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件或规章制度违反法律法规等情形时，你甚至可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付剩余的工资及经济补偿金。
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从法律角度，确保离职权益不受侵害，你可：1. 提前30天书面提交离职申请，并保留提交证据；2. 与公司沟通时，保持冷静，明确表达离职意愿及要求办理离职手续；3. 若公司拖延，及时咨询法律专业人士，了解自身权益；4. 必要时，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司赔偿损失及办理离职手续。
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若公司在离职问题上拖延，你可先与公司人力资源部门沟通，明确表达离职意愿并提醒办理离职手续。若沟通无果，可书面提交离职申请并保留证据。满30天后，公司仍未办理，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。同时，若公司存在违法行为，如未提供劳动保护等，你可直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并索赔。