小时工协议实际全日制有效吗

小时工协议若符合非全日制规定则有效。依据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，每日工作不超4小时，周累计不超24小时。若超时未转正，将影响劳动者权益保障及企业合规性。
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小时工协议需甄别。若符合非全日制，继续执行；超时则：1. 与员工协商，转为全日制合同，享受全面保障；2. 调整工时至合规范围内，确保双方权益；3. 如无法调整，考虑解除协议，避免法律风险。
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小时工协议问题，常见处理为确认协议性质并调整。若符合非全日制规定则继续履行；若超时，应协商转为全日制合同或调整工时。选择需基于实际工作时间和法律规定。