底薪调平是什么意思

底薪调平指调整底薪水平，属劳动报酬争议，可劳动仲裁。《劳动合同法》规定，劳动报酬等争议属劳动仲裁范围，不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业稳定。
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底薪调平需处理。操作方式：1. 与用人单位沟通，了解调平原因及合理性；2. 若不合理，提出异议并协商；3. 协商无果，收集证据，如工资单、合同等；4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；5. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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底薪调平常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。