解除合同要提前30天么

解除合同通常需提前30天书面通知。依据《劳动合同法》，非试用期内应提前三十日通知，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如赔偿等。
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解除合同常见方式有提前通知和即时解除。若无法定即时解除情形，应选择提前30天书面通知；若用人单位存在严重违法，如拖欠工资，则可立即解除。
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解除合同需视情况。一般情况下，提前30天书面通知单位；试用期内，提前3天。若单位有过错，如违反合同，可立即解除并索赔；若单位无过错但需裁员，应提前30天通知或支付代通知金，并依法给予经济补偿。