编制差额拨款下单位不支付相应工资，有哪些解

单位不支付工资可依法维权。依据《劳动法》，劳动者有权要求单位按时支付工资，否则可通过举报、仲裁、诉讼等途径解决。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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单位不支付工资，常见处理方式有：举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，建议先尝试协商，无果后依次采取举报、仲裁、诉讼措施，以有效维护自身权益。
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单位不支付工资处理如下：1.协商：首先与单位沟通，要求支付工资。2.举报：若协商无果，向劳动行政部门举报单位违法行为。3.仲裁：举报后仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。