未签合同的暑假工遇到工资拖欠问题，该如何维

首先，根据《劳动合同法》等相关法律法规，针对您提出的“未签合同暑假工遇到工资拖欠问题，该如何维权？”这一问题，您可以通过以下途径维权：1.与用人单位协商；2.向劳动行政部门投诉；3.向调解组织申请调解；4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。因此，对于未签合同暑假工被拖欠工资这一问题，首先您可以尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可以向当地劳动行政部门投诉，以寻求行政部门的帮助；若行政投诉仍无法解决，您可以向调解组织申请调解；若调解仍无效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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未签合同暑假工遇工资拖欠，具体操作如下：1.首先尝试与用人单位沟通协商，明确拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。2.若协商无果，收集相关证据（如工作记录、聊天记录等），向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理。3.如行政投诉未能解决问题，可向调解组织（如人民调解委员会）申请调解，尝试通过调解方式解决纠纷。4.若调解仍无效果，准备相关材料（如仲裁申请书、证据材料等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。5.如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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对于未签合同暑假工被拖欠工资这一法律问题，常见的处理方式包括：1.与用人单位直接协商，要求支付拖欠的工资；2.若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.如行政投诉无效，可寻求调解组织的帮助，进行调解；4.若调解仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；5.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。您应根据实际情况，逐步采取上述措施，以有效维护自己的合法权益。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再依次采取后续措施。