教师因病休假，薪资和绩效如何计算？

教师因病休假，薪资按病假工资规定计算，绩效需视单位规定。依据《劳动法》等规定，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于80%，否则将影响教师基本生活及合法权益。
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教师病假薪资绩效需按规定处理。具体操作：1.薪资按病假工资规定计算，确保不低于最低工资80%；2.绩效根据单位规定处理，可能涉及扣减或按比例发放；3.特殊情况需与教师协商，并参考相关法律法规，确保处理合法合理。
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教师因病休假，薪资按法规计算，绩效处理方式多样。常见方式有按病假天数扣减、按比例发放或依单位规定。选择时需考虑教师病情、单位规定及法律法规，确保合法合理。