我老公因工烧伤在医院住院，我如何写护工费？

护工费应明确列出服务项目及费用，提交给对方单位报销。
分析：从法律角度看，您丈夫因工作受伤，属于工伤范畴，雇主应承担相应的医疗费用及护理费用。在书写护工费报销申请时，需详细列出护工的服务项目（如日常照料、换药等）、服务时长、护工费用标准以及总费用。同时，附上护工的收据或发票作为证明。
提醒：若对方单位拒绝报销或提出异议，表明问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：准备详细的护工费用清单，包括服务项目、时长、费用标准等，附上护工收据或发票。与对方单位沟通时，保持冷静，明确表达报销请求及法律依据。
2. 法律途径：若协商不成，可准备相关证据（如工伤认定证明、医疗费用清单、护工费用清单及发票等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求提供证据，参与听证。
3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。诉讼过程中，需聘请专业律师，准备充分的证据材料，按照法院程序进行。同时，注意保留所有与此事相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。
协商：首先尝试与对方单位的人力资源或财务部门进行沟通，提供详细的护工费用清单及发票，说明情况，争取报销。
选择建议：若协商无果，再考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。