员工因工受伤，公司需承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，公司未及时申请工伤认定，将影响员工享受工伤待遇，如停工留薪等，严重时需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤事故，公司通常需申请工伤认定，并支付员工停工留薪待遇。法律途径包括向社保部门申请工伤认定，及后续协商或诉讼赔偿。选择处理方式应基于工伤认定结果及员工伤情。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因工受伤处理：1. 立即送医救治，确保员工健康。2. 公司30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。3. 根据认定结果，支付停工留薪、医疗费等赔偿。未履行责任，员工可申请仲裁或诉讼。
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