公司原因离职，赔偿标准依法律规定。依据《劳动合同法》，单位主动解除或非法辞退需支付经济补偿金或赔偿金；合同期满或医疗期内离职也应支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司原因离职，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司原因离职，赔偿处理如下：1. 协商解除：与单位协商，达成一致后获取经济补偿金。2. 非法辞退：保留证据，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。3. 合同期满：单位应支付经济补偿金，协商不一致可诉讼。4. 医疗期内：不能工作应获补偿，单位拒绝可依法维权。
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