学校工厂实习违法吗

学校工厂实习本身不违法，但需遵守劳动法规定。学生实习应视为一种特殊形式的劳动关系，需确保学生的权益不受侵害。若实习期间学生权益受损，如超时工作、无薪或低薪等，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，学校工厂实习的处理方式主要包括：签订实习协议、明确双方权利义务、遵守劳动法规定等。选择处理方式时，应优先考虑签订正式实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款，以确保学生权益。
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在法律角度下，针对不同情况，学校工厂实习的处理方式具体操作如下：1. 若实习单位合法且能提供安全的工作环境，双方应签订实习协议，明确实习内容、时间、待遇等，并遵守劳动法规定，确保学生权益不受侵害。2. 若实习单位存在违法用工行为，如超时加班、无薪或低薪等，学生应立即向学校或劳动监察部门举报，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。3. 在实习过程中，若发生工伤事故，学生应及时向实习单位和学校报告，并依法申请工伤认定和赔偿，确保获得应有的医疗救治和经济补偿。以上操作均需遵循法律法规，确保实习活动的合法性和安全性。