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工伤工资暂停发放四个月合法吗
宁波市海曙区刑事律师
2025-05-15
工伤期间工资暂停发放四个月不一定合法。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工应享受相应待遇，工资不应无故暂停。若未及时处理，可能影响员工生活及康复，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资暂停发放的处理方式需依情况定。可先与公司协商，要求恢复发放；协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与自身权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资暂停不合法。操作如下：1. 与公司沟通，明确工资暂停原因，要求恢复；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工伤认定等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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