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N+1赔偿的适用情况有哪些？
宁波市海曙区刑事律师
2025-05-14
N+1赔偿适用于单位解散、裁员等情况下且未提前通知员工。依据《劳动合同法》，N为经济补偿，+1为代通知金，不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫N+1赔偿适用情况：单位解散、裁员且未提前通知。操作：1.与单位协商，要求支付N+1赔偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫N+1赔偿的常见处理方式为协商或劳动仲裁。若单位愿意支付，可协商解决；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，根据裁决结果来处理。
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