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辞退孕妇补偿标准是什么
宁波市海曙区刑事律师
2025-05-11
辞退孕妇补偿需视情况而定，违法辞退则需赔偿。依据《劳动合同法》，孕妇若非因过错被辞，用人单位需按工作年限每满一年支付两月工资作为赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退孕妇常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，劳动者可通过法律途径维护权益，提起诉讼并要求赔偿。
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