您应首先与雇主协商，要求按实际工时支付报酬。根据《劳动法》，雇主需按约定或最低工资标准支付，且支付周期不得超过十五日。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。未及时支付，雇主可能面临法律处罚，并需支付逾期利息及赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理：1.若雇主认可欠薪事实，可协商补发工资及补偿。2.雇主否认或逃避，应收集工作证据，如工时记录，向劳动监察大队投诉。3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料。4.仲裁不满，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类纠纷，常见方式有与雇主协商、申请劳动仲裁或向法院起诉。建议先尝试与雇主友好协商；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，则可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先尝试和解，以节约时间与资源。
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