公司解散员工可得经济补偿。未提前通知应额外发一月工资，患病员工医疗期内还有医疗补助费。依据《劳动合同法》等，单位解散应补偿员工，不补偿可能面临法律责任。严重时不补偿可能导致员工起诉，影响公司声誉及财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散赔偿视情况而定。具体操作：1. 确认解散原因，是否符合法定解散情形；2. 提前一个月书面通知员工，未通知则额外支付一月工资；3. 对于患病或非因工负伤员工，支付医疗补助及病假工资；4. 如涉及裁员，还需遵守裁员相关规定，确保合法合规。
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