遇到员工上班猝死，应立即启动工伤认定流程。依据《工伤保险条例》，员工在工作时间猝死视同工伤，单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。未及时申请可能导致员工权益受损，影响企业声誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死应对：1.立即报告：发现员工猝死，立即报告上级并拨打急救电话。2.保护现场：确保现场不受破坏，保留相关证据。3.工伤认定：依据《工伤保险条例》，向社保部门提出工伤认定申请，配合调查。4.后续处理：根据工伤认定结果，依法处理赔偿等事宜，关爱员工家属。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班猝死，常见处理方式为立即报告、保护现场、申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，确保及时、合法处理，避免后续纠纷。
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