单位领导不作为时，员工应该如何反应？

单位领导不作为时，员工应依法维权。依据《劳动法》等，员工可向调解组织申请调解，或申请仲裁、提起诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、工作环境恶化等。
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领导不作为，员工要维权。操作如下：1.尝试与领导沟通，无果后向单位调解组织申请调解；2.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对领导不作为，员工可选择调解、仲裁、诉讼等处理方式。根据具体情况，若希望快速解决且保持和谐关系，可选择调解；若调解无果，则申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。