员工没休完的假怎么办

员工离职时未休完假,可选择休完或要求支付三倍报酬。依据《劳动法》,未休年假应获三倍工资补偿,否则可能面临劳动争议及赔偿风险。
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处理未休完假,常见方式为休完或要求补偿。选择时,应考虑单位安排与个人需求,若单位无法安排,则协商补偿为宜。
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未休完假可处理。具体操作:1. 与单位沟通,尽量安排休完;2. 若无法安排,协商支付三倍年休假报酬;3. 保留证据,如协商不成,可申请劳动仲裁。

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